第1128节(2 / 2)
味。
应该反过来,阿里的价值观体系听起来就很有通用味。
所以,方卓并不避讳谈这些,而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。
4月18日的又一次工作会议,正事结束,会议末尾,大家又讨论起企业文化的功能。
方卓本来在笑眯眯的听着,但来自副总戚赫的提议让他敛去笑容,甚至还瞪了这位近期在易科很受宠的ys负责人。
“阿里的这套价值观之所以行之有效,是因为它把价值观进行量化,与员工晋升机制结合在一起,它是业绩占50,价值观考核也占50。”戚赫思索着说道,“我们是不是也可以试试?”
价值观的量化是阿里价值观体系的重要特色,是保障这套体系运转的重要因素。
方卓抬杯喝了一口茶,又看了一眼等待回复的戚赫,嗯,小戚,你怎么回事?你来真的?
谈谈可以,分析可以,这和自家晋升勾在一起,你丫……
怪不得你没入选董事会。
方卓笑了一声:“这个回头再说。”
然后,他又看着戚赫,收起笑容:“易科走到现在的一大因素就是因地制宜,这一点很重要,不能搞形而上,不能机械的对待问题,不能片面的分析问题,不能孤立的去解决问题。”
虽然是两段话,但这几乎是当着大家面被狠狠的批驳。
戚赫很尴尬。
会议结束,这天晚上他还在对情况进行反思。
等到隐有所得之后,戚赫打开易信,习惯性的刷刷朋友圈,结果看到了方总刚刚更新的一条动态。
与前面不同的是,方总这是一条新闻转载。
是一条来自搜狐网站的最新报道,题目为《深入调查,欺诈供应商如何里应外合的绕过中供黑名单》。
戚赫心中一紧,坏了,公司出事了!
下一刻,他忽然一愣,不对,自家没有中供啊,天天看老板说,差点以为是自己家了。
嗯。
他看着老板的转载跟评,心里忽觉好笑,这下draa了吧。
方总转载的动态与之前的侃侃而谈截然不同,极其简洁,也能看到他极其的错愕,就一个字和一串省略号。
——这……
第413章 真·名不虚传
4月22日,搜狐网站刊登了一篇事关国内巨头的深度报道。
这篇报道没有引起太广泛的反响。
一是它谈论的是b2b业务,是2b而不是2c,这不能引起消费者什么样的感慨,零星的评论也带不起什么动静。
二是越来越具备广泛影响力的c2c业务是大家都清楚的情况,上面的产品质量向来参差不齐……它不嫌你穷,你就别嫌它差了。
所以,这只是一篇普普通通的使用化名的揭露行业内幕的报道。
类似文章在互联网上从来都是有的,只是,不是所有的都能掀起水花。