第902节（1 / 2）
真像是到菜市场买肉一样随便。
他走了两步忽然意识到问题，问道：“德仪这次会裁员多少人？”
理查德没什么波动地说道：“大概超过3000人，会视情况分批进行。”
方卓停下脚步，这是自己得到信息的5倍之多！
如果真是把这些员工都过一遍，恐怕就在达拉斯过圣诞节了。
易科的八人评估团队压根不够。
方卓只是一想德仪的这个数字，就有种挑花眼的感觉。
他叹了口气：“这场金融危机的影响真是太大了，我没想到德仪转型会如此迅速和坚决。”
“有起有落。”理查德始终没有太多的波澜，这时反而说道，“危机就瘦身，这没什么好犹豫的，只要还有前进的方向，那也没什么好怕的。”
“现在是pc和手机系统芯片的需求持续走弱，我们的竞争环境也出现了很多变化，但工业应用芯片的需求正在快速增长。”
理查德露出一丝笑容：“方总，如果你有这样的客户需求，可以介绍给我们。”
“手机芯片这么大一个市场……”方卓倒是为德仪痛惜了。
他已经感受到德仪的转型步伐，基带业务都要出售，形势一旦不对，手机芯片也就不远了。
“很少人能在全球经济降温中全身而退，我们必须做好全面下滑的准备。”理查德摇摇头，“易科是个幸运儿，你们在智能机的增长是值得称赞的，诺基亚、摩托罗拉它们都没那么走运了。”
他继续说道：“就像你说的那样，诺基亚已经到了很危险的时刻，德仪也要做好这样的准备，汉密尔顿是1996年进入德仪的员工，我很遗憾是由我今晚对他说了裁员的话，但只要德仪不倒，我很希望见到他回来的那一天。”
方卓沉默了一会，知道理查德并不像他表面上那么云淡风轻。
他只是在上车前和这位掌门人握了握手，说了之前类似的话：“希望易科不会埋没这些人的才华。”
理查德点点头，送别第一位抵达德仪的买家。
晚上与德仪五位技术负责人的评估确实很费时间，回到酒店已经是凌晨一点钟。
方卓下车的时候问出一个在德仪没说出口的疑问：“为什么德仪的五个人谈了个五个不同的技术内容，你们觉得都行？今晚要是见了十个人呢？也是都行吗？”
“可是……他们确实都很好。”此次随行的技术副总监埃尔德无辜的摊开手，“或许，这是德仪给的见面礼吧。”
方卓想想，也有可能，别家还在担忧经济危机，自己已经飞快的到了面前，多少也得拿出干货。
问题是，这才是在美国见的第一家，这第一家的裁员规模就如此之大，研发内容又如此之好，后面的要怎么办？
他看着埃尔德，说道：“摇人吧，我们需要更多的人来评估我们所需要的东西。”
埃尔德深有同感，德仪太过肥美，需要同事速来。
※※※
美国股市暴跌，全球股市都跟着暴跌，金融危机降临。
从无锡回京的熊晓鸽一方面在关注最新的经济局势，另一方面在考虑当当的情况。
他带人在当当停工的物流中心悄悄考察了一圈，确实规划的不错，停工对公司和当地都是一种伤害，这种时候就需要有英雄站出来。
9月份的最后一天，熊晓鸽综合了自己所拿到的信息，一边联络人脉默默传递停工压力，一边也在寻找合适的机会去见李果庆。
毕竟，方总之前和李总有过一些不愉快。
虽然方总对他自己有些误判，但自己从中撮合必须要有清晰的认知。
如此过了两天，听说当当内部出现新的情况，熊晓鸽感觉到了见面时机的来临。
10月3日，国庆假期。
熊晓鸽独自一人前往当当总部，敲开李果庆办公室的门。
五分钟之后，他被撵了出来。
熊晓鸽没有生气和失望。
只是感觉，方总确实把别人伤害的比较深。
熊晓鸽保持耐心，继续等待，他能理解李总的不悦不满，但……
危机已至，总会有机会的。
第223章 常规收购
人在德仪，已经眼花。
方卓不是没挖过人，反而是手里的公司常年挖人。
尤其冰芯，从南挖到北，从高校挖到企业，从国内挖过国外，但每次都是论“个”论“位”的动手，从没想过能这么富裕的一叠一叠的挑选。
德州仪器在全球一共有3万名员工，这次计划的裁员人数超过3000名。
当然，这是方卓从掌门人理查德这里得到的最新说法，目前外界听到的消息仍旧是600人左右的规模。
这3000人差不多一半一半，要么是直接解雇，要么是自愿退休或离职。
德仪给出的态度就是，他们提供便利，你们双向选择，大家好聚好散。
易科拿到的简历名单，有些真是十分优秀，甚至经过解释后让方卓惊讶的询问了德仪的人事，如此技术造诣的人才为什么也要裁掉。
答案十分简单。
“部门有硬性的裁员指标。”
“大家都很优秀，我们知道这一点，但硬性指标就是指标。”
“梅森博士的研究很有潜力，可是，他和他的小组需要持续的研发投入，短期内无法实现商用，无法盈利，不符合我们现在的战略目标。”
裁员指标+短期无法盈利=挪窝到易科。
方卓近距离的再次感受到时代浪潮的冰冷，不管这博士也好，那博士也罢……当德仪的ceo瑞奇面对媒体坦诚忧虑——“公司正在为一场全球性的持续衰退重新编制开支计划，我们不能指望经济在近期就会有好转，我们正在采取的削减开支和库存的行动将让德仪在这场长时间的经济疲弱中收获良好的财务结果”，一切都只能服从于商业组织的生存。
也正是这番话之后，德仪的股票逆势上涨了4。
因为，按照预计，德仪的裁员计划每年可以节省2亿美元的成本，而这和市场上开始流传的德仪还有更大裁员计划的消息放在一起，那可以节省的就更多了！
10月5日，冰芯的评估团队抵达德仪总部，开始进行属于他们的挑选。
冰芯的工作会相对难做，因为，这意味着入职工程师们要远走中国，势必极大影响他们的选择。
又过三天，经过小半个月在德仪的奋战，易科初步筛选出146位员工，冰芯则是列出一份多达348位的工程师名单，但后续的选择权就交给对面了。
易科和冰芯能够提供的优势就在于可以保证他们的薪资待遇不会下滑，可是，德仪的员工确实拥有更多的选择，未必真的想加入手机厂商或者远走中国乃至尚在计划中没有影的德国工厂。
10月10日，方卓离开达拉斯，飞往“低配硅谷”奥斯汀，德仪这里仍旧留下了易科与冰芯的迷你团队，用以面对面处理被选中员工的问题与需求。
“终于不用面对堆成山的简历了，经济危机一来，大家都不好过啊。”
即便坐在客机里，方卓眼前仿佛还是这些天的所见所闻。
没有什么比这种时候更像是傀儡的时刻了，因为涉及对技术的评估，这是他几乎没法发挥长处的领域——总不能靠蒙吧。
这几天除了顺便多了解德仪的内部运作，方卓的主要