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把公司的人事资料全都捋了一遍，发现宁伟招人真的很随便。除了主要技术人员，其他部门招进来的人他是基本没看懂。

简单来说就是，基本学历门槛达到了之后，没有其他问题就直接招进来。

还有一个共同点就是，工资相对开的比较低。

付晓曦忍不住怀疑，宁伟是不是就是看中了这些人要的工资低？

第二天下午，付晓曦以二老板的身份开了一个小型会议，把各个部门的负责人都叫了过来。

宁伟那本就乱七八糟的办公室更显的拥挤了。

“我这两天大概来了解了一下公司的情况，技术方面的我就不说了，你们比我专业。主要说说人事问题。”

人事部经理立刻正襟危坐，一脸紧张地看着付晓曦。

说实话，公司里的人最早知道付晓曦是他们的二老板时，一个个都很惊讶。

谁能想到一个在网络上每次出现都能引起一阵腥风血雨的大明星，居然是他们的老板呢？

只不过后来等了很久也没见付晓曦来公司几趟，来了也不怎么管公司的事情，这些人也就渐渐没把付晓曦当成是老板。

谁知道付晓曦今天会突然召开会议，而且看阵势，是准备来真的。

作为第一个被点名的人事部经理，额头上冷汗簌簌。

之前就听说过，付晓曦的脾气不好，网上还有那么多关于付晓曦的黑料。即便是他们不怎么关注娱乐圈，也多少知道一些付晓曦的“辉煌”事迹。

因此便先入为主，觉得这次这个会议，付晓曦肯定会发难。

付晓曦看向人事部经理，语气温和地安抚道：“别紧张，就是简单说说接下来的调整计划而已。”

这么一说，人事部经理更紧张了。

调整计划四个字在他的脑子里自动翻译成了“裁员计划”。

“付……付总，您有什么吩咐就直说，我们一定尽力配合。”人事部经理表明自己的态度。

“吩咐谈不上，我虽然是公司的股东之一，但是大部分时候并不在公司里，所以公司的管理还是你们宁总说了算。”付晓曦看着众人也表明了自己的态度。

当初既然答应了宁伟不会过多插手公司的事情，他就会说到做到。这次纯粹是被宁伟这对公司人员的安排无语到了。

包括宁伟自己也知道自己不是很擅长这些，所以这次付晓曦愿意出手，他反而松了口气。

宁伟是真怕啊，万一这次又把公司玩废了，他自己亏了就亏了，付晓曦要是跟着自己一起亏，他都没脸见付晓曦。

“我这两天在公司发现了不少问题，虽然咱们是游戏公司，但也不能光顾着开发游戏，其他什么都不管。

我第一天来公司就发现，公司客服部人手不够，接电话根本来不及。玩家电话打不进来，只能打去前台。

这样很容易造成重要电话漏接的情况，所以客服部必须增加人手，给他们换一个大一点的办公区域。”

“这个……没必要吧？游戏后台有问题反馈，可以直接线上提交反馈，没有电话客服也可以的。”有人提出反对意见。

付晓曦抬眸，眼神犀利。

“你确定？你也是玩过游戏的吧？你在后台反馈过多少次问题？得到解决的有几次？”

“呃……”对方回答不出来。

付晓曦说道：“我不是说后台反馈的问题一定不会得到解决，但一个游戏的玩家有成千上万，甚至上百万、上千万，哪怕一天只有十分之一的人后台反馈问题，你确定你们都能看得到？”

没人说话了。

他们也很清楚，很多后台反馈的问题，游戏公司根本不会仔细看。很多时候，系统提取到重要关键词才会进一步向上提交。

还有一些问题后台根本解决不了，只能打电话反馈。

所以电话客服是必须的。

“退一步说，真想说的后台反馈可以解决，那为什么就我来的这两天，客服部电话会有那么多？既然你觉得不需要，那为什么还有电话进来？”付晓曦反问道。

没有人说话。

宁伟见状，立刻表态道：“我觉得你说的有道理，就按你说的，扩建客服部。还有其他的问题吗？”

付晓曦继续说道：“另外，策划部跟宣发部也要调整。把宣发部并入策划部，策划部分为两部分，一部分是游戏内容策划，一部分是宣传策划。”

众人面面相觑。

策划部跟宣发部的领导对视了一眼，眼底有火光。

尤其是宣发部经理，原来他是跟策划部经理算是平起平坐，结果现在倒好，她成策划部经理的下属了！

开个会她就降职了！

宣发部经理当然不同意，正准备出声反抗，就听到付晓曦又说道：“原来两个部门的经理各自担任小组组长，暂时宁总自己担任整个策划部的经理。后续找到更适合的人，再进行职位交接。”

这些原策划部经理跟原宣发部经理一起欲哭无泪，一起降职了。

好消息就是，他俩还是平起平坐。

心里诡异地平衡了一些。

“除此之外，我看了一眼，除了技术部人员充足，其他部门的人员都有些不足，后续可以再招一些人手。这些到时候人事部负责。”付晓曦看着人事部经理叮嘱道，“记住，招人的时候除了学历外，还要看是否有相关经验，最好招有经验的人。工资可以适当上调，到时候找宁总商议。”